Boostez vos recrutements
Le saviez-vous ? 95% des personnes en recherche d’emploi glanent des informations sur l’employeur auprès duquel elles postulent (Étude Stepstone). Le recrutement, en plus d’être un enjeu business, est aussi un enjeu de séduction. Pour séduire, il faut savoir capter l’attention du candidat potentiel grâce à une marque employeur sincère et authentique. Souvent présentée comme la panacée pour répondre aux difficultés de recrutement et comme un moyen relativement simple pour l’entreprise de redorer son blason — sans jamais remettre en question ses pratiques RH — elle est souvent réduite à une opération de communication de recrutement, alors qu’elle est bien plus que cela !
Comment capter l’attention de vos candidats potentiels ?
Posons les bases et commençons par une définition claire : la marque employeur, c’est l’image que reflète une entreprise auprès de ses collaborateurs, de ses salariés, de ses candidats potentiels, mais aussi auprès d’une audience plus large comme les clients, les prestataires, les investisseurs, etc.
- Vos personas doivent être différents pour chaque poste pour lequel vous recrutez, mais ils partageront certains traits sous-jacents autour de votre culture d’entreprise.
- La mise en place d’une telle stratégie a pour objectif d’acquérir de nouveaux talents mais pas seulement. Il s’agit aussi de fidéliser les collaborateurs existants, en veillant à leur qualité de vie au travail. Le but est bel et bien de proposer une image conforme à la réalité, car ce qui se fait de bien à l’intérieur se voit à l’extérieur.
- Ne pas structurer votre marque employeur en interne risque de se retourner contre vous. Aujourd’hui, les salariés, les clients et les candidats expriment pleinement leurs avis, et souvent sans filtres. Si vous vous prétendez accessible, humain et bienveillant, mais que la tonalité de vos entretiens de recrutement n’est pas en cohérence avec l’image que vous souhaitez refléter, il y a de bonnes chances que ce décalage vous revienne comme un boomerang et nuise à votre réputation.
Besoin d’aide pour créer ou renforcer votre marque employeur ?
Que vous souhaitiez vous différencier de vos concurrents ou développer votre attractivité et attirer les bons candidats, nos experts en marketing RH et en communication interne et corporate sont là pour vous aider.
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